Existem 5 pilares que precisam estar alinhados para você avançar na carreira tech. O PDTech mostra como cada um funciona e qual deles está te segurando hoje. Para a maioria das pessoas, descobrir isso é a virada de chave para o próximo nível.
Pilar mais fraco: Mente & Pressão. O plano de ação começa por ele.
Existem três saídas comuns para esse tipo de trava, e as três resolvem só um pedaço.
A avaliação de desempenho da empresa é feita uma vez por ano, numa reunião de 30 minutos com o gestor, e vira um documento que ninguém mais abre até o próximo ciclo. Ela tem um viés embutido: quem escreve é a mesma pessoa que decide sua promoção, então dificilmente vai registrar que você trava em reunião de pressão. Ela mede entrega. Não mede a estação que você está atravessando.
A terapia ou a mentoria de carreira avulsa trabalham bem o lado emocional, mas não têm o parâmetro técnico do seu cargo específico. Um orientador de carreira consegue te ajudar a lidar com ansiedade antes de uma apresentação. Ele não sabe dizer se, tecnicamente, um Arquiteto de Software pleno já deveria dominar decisões de trade-off entre microsserviços e monólito, porque isso não é da área dele.
O curso técnico avulso, tipo Udemy ou Alura, resolve o oposto. Ensina a ferramenta nova, a linguagem nova, o framework do momento. Não aparece ali para o Tech Lead que já sabe tudo isso e trava quando dois seniors do time discordam na frente da diretoria.
Nenhum dos três olha as três coisas ao mesmo tempo: o que você sabe fazer tecnicamente, como o mercado te enxerga e o que te trava emocionalmente, no mesmo lugar e no seu cargo específico.
Veja como ele funciona pra mapear e diagnosticar os 5 pilares da sua carreira ao mesmo tempo, cinco medidas que sobem e descem juntas, não uma escada de degraus fixos.
Se o que trava a carreira raramente é técnico, um diagnóstico que só mede a parte técnica vai continuar dando a mesma resposta errada. É por isso que o PDTech mede os 5 pilares ao mesmo tempo.
Veja como ele funciona pra mapear e diagnosticar os 5 pilares da sua carreira ao mesmo tempo, cinco medidas que sobem e descem juntas, não uma escada de degraus fixos.
A inteligência do PDTech cruza os cinco pilares do raio-x com o banco de dados por cargo em três camadas, para que o plano de estudo não empurre mais curso técnico para quem já domina a matéria.
Cruza suas respostas com o parâmetro real do seu cargo, tirado do banco de dados por função. Cargos vizinhos não dividem régua: Product Owner, Product Manager e Technical Product Manager têm parâmetros próprios.
Compara seu perfil com o que o mercado espera pra função e aponta o quanto ele está legível pra quem recruta.
Identifica, a partir do cruzamento dos cinco pilares, o que está freando o ritmo de crescimento antes de virar plano.
Você não respondeu função e nível separado, porque essa resposta já direciona todo o diagnóstico para o parâmetro do seu cargo específico, entre as 7 áreas mapeadas no mercado tech. Um Desenvolvedor de Software é medido pelo que um Desenvolvedor de Software precisa entregar. Um Tech Lead, pelo que um Tech Lead precisa entregar. É a partir dessa resposta que a inteligência do PDTech cruza os cinco pilares com o parâmetro real do seu cargo.
O raio-x gratuito mostra os 5 pilares medidos e aponta qual deles está te travando. O passo a passo pra sair do ponto em que você está fica no PDTech completo: prompt pronto pra usar, indicação de skill específica pra desenvolver, artefato de referência pra aplicar no dia a dia e indicação direta do que fazer primeiro, tudo direcionado pro pilar que apareceu mais fraco no seu raio-x.
Como o raio-x enxerga sua carreira
O que você entrega tecnicamente dentro do parâmetro do seu cargo
Como você comunica decisão, influencia e conduz gente dentro do time
Quanto você aparece, entrega junto e é lembrado quando a vaga abre
Como você aguenta prazo apertado, mudança de rota e conversa difícil
Quanta energia sobra no fim do dia para você estudar e evoluir
Isso importa porque uma carreira não trava no ponto em que você é mais forte, trava no ponto em que você é mais fraco. Uma corrente aguenta o peso que o pilar mais fraco aguenta, não o peso que o elo mais forte aguenta. Por isso um profissional com nota 9 em código e nota 3 em lidar com pressão trava no 3, mesmo entregando código de sobra.
#01
Diagnóstico detalhado entre os 13 cargos mapeados, atualizado a cada novo registro inserido na plataforma.
#02
Tech Lead sênior, especialista em RH e especialista em performance analisando seu resultado de forma personalizada.
#03
Estudo direcionado para a lacuna real identificada no seu diagnóstico, sem curso genérico ou lista de conteúdo aleatória.
#04
O que falta, concretamente, para o próximo cargo. Sem achismo, com critérios objetivos mapeados por nível.
#05
Tech e IA, Corpo e Energia, Mente e Pressão, Comunicação e Liderança, Comunidade e Execução, mapeados individualmente.
#06
Registro histórico de tudo que você já atravessou na carreira, organizado para ser usado como evidência de evolução.
#07
Conexão automática com o hub TechAgent, levando seu diagnóstico direto para o processo de revisão de currículo e perfil.
Total em entregáveis
R$ 999
A faixa praticada no cargo que você ocupa hoje e no cargo seguinte, com os argumentos que sustentam o pedido de aumento e as respostas para as três objeções mais comuns do gestor.
Um checklist que compara o seu currículo com o que o mercado espera do cargo que você quer, item por item, e aponta o que está faltando descrever antes de você aplicar para a vaga.
Você é o sênior invisível do time: entrega tudo certo, mas ninguém fala do seu nome quando surge uma vaga de liderança.
Você está em transição técnica, mudando de stack, de área ou de empresa, e não sabe se o que te trava é o conhecimento novo ou a insegurança de recomeçar.
Você é especialista em algo específico, mas não tem um cargo formal que reconheça isso, e sente que está sendo mal aproveitado.
Você já pagou por curso técnico avulso mais de uma vez esperando resolver um problema que não era técnico.
Você já ganha bem, mas quer um parâmetro claro do mercado para negociar o próximo passo, em vez de continuar comparando salário no boca a boca.
Você está procurando o primeiro emprego em tecnologia e ainda não tem histórico de cargo para o raio-x comparar.
Você quer só mais um curso técnico de ferramenta nova, sem interesse em olhar o lado comportamental ou estratégico da carreira.
Você não pretende agir sobre o resultado. O raio-x aponta onde você está. Quem atravessa para o próximo passo é você.
Seu investimento hoje
R$ 97
Ou 12x de R$ 10,03 no cartão.
Se em até 7 dias você sentir que o raio-x não fez sentido para o seu cargo ou para o momento da sua carreira, devolvemos o valor integral. Não pedimos justificativa.
Basta enviar uma mensagem dentro do prazo. O reembolso é processado em até 5 dias úteis.
Ana Lima está construindo a Comunidade MentoraTech depois de ver, de perto, profissionais tecnicamente prontos perderem promoção não por falta de código, e sim por travarem exatamente no momento em que mais precisavam se mostrar seguros.
Quase 20 anos construindo uma carreira em tech que resiste ao tempo, passando por Deloitte, Accenture, XP Inc., PwC e SysMap antes de criar o PDTech.
O parâmetro dos 13 cargos usado no raio-x não nasceu do zero. Foi adaptado de um framework que Ana desenvolveu ao longo da carreira, o "Da Ideação ao Suporte", que mapeia 8 desses cargos por fase do ciclo de vida do produto (perfil, importância, soft skill, hard skill). Os outros 5 cargos, incluindo Tech Lead e Gerente de Projetos, foram construídos especificamente para o PDTech.
Essa leitura vem da prática. Ao longo da carreira, Ana liderou mais de 300 profissionais de tecnologia, e o padrão se repetia sempre no mesmo ponto: o gargalo raramente era técnico.